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政府推動年金改革，公平、正義才是改革的重心！
勞工朋友的養老金比軍公教人員的退休金少，因而小英政府想砍軍公教退休人員的退休金。何以不和總統、中研院李前院長、五院院長、部會首長、立委以及諸多肥貓互相比較，而去砍他們的薪資與退休禮遇金呢？政府應該設法振興經濟，提高勞工朋友的待遇與退休給付才對；而不要違背國家信賴保護原則，一心想砍過去微薄待遇下生活過來的退休軍公教人員退休金，想在他們身上動歪腦筋呀！
若改革勢在必行，以下的論述應該是正確，而可行之道：一般而言六十足歲的國人，人生歷練正豐富，且身心還很健康，因此退休年齡應訂為六十足歲才開始。而屆齡退休，一般軍公教人員應保持現制的六十五足歲，大學教授為了惜其專才，得延長到七十足歲。既然是照顧老年生活，一律採月退制，不管活多久，可以做最有效照顧。擔任公職後未達退休年齡而辭世，或因公殘疾而不能服職者，另訂辦法撫卹之。
薪資代表職位屬性與歷練。因此計算退休金，要以退休前所領的月薪，做為計算的基準。月薪應該包括本薪與長期(三年以上)的固定津貼與加給，如主管、主任、導師…等津貼，或專業、離島…等服務加給。充分尊重其過去在不同崗位上工作的責任與辛勞，也有鼓勵在職時“樂於赴任”的作用。
服務時間的長短，就是個人對雇主貢獻的多寡。退休前必須有連續五年以上的公職服務年資，才有資格申領退休金。服務滿四十年以上者，始給予退休前薪資九折的最高退休金。服務未滿四十年者，以薪資的九折後，再乘以用四十做分母，服務年資做分子，計算所得的積做為月退休金。大家為了增加服務年資，不提早退休，就不會造成大批退休人員，更不會有「退休後領更多」的怪談。換成公式：最後月薪X90%X (服務年資/40 ) =月退休金。
軍公教人員的雇主是政府，政府編製年度人事經費時，應該包含現職人員薪資與退休人員所需退休金。從給予的薪水中扣繳一部分金額，另設基金管理委員會加予輪盤幾種特殊吊號辦法管理、運作，疊床架屋，浪費人力、物力，猶如脫褲子放屁，毫無意義。管理不當所造成的危機，才是真正的破產危機！
前行政院長裁定，月領退休金超過二萬五千元者取消年終慰問金，引發眾多退休人員的疑慮與不滿。年終慰問金是照顧生活的一環，不能輕言廢除。若為縮短貧富差距計，月領退休金超過十萬元者，得將其超過部分減半支給，因為退休金的用意在於照顧退休後的生活─「養老」，並非論職位高低而給與的俸酬。心存善念的高官、高薪族，諒能接納！
過去核發退休金，計算方式五花八門，令人感覺霧煞煞，往者已矣！所有尚存在世的已退休人員，其領月退休金者，得依上述原則重新調整核支月退休金，以示公平。至於84年以前，曾領全退而部分優存18%者，18%並非一般所說的利息，而是分期給付的退休金部分金額，其月領總金額並沒有比現在領月退制者多，讓歲月去解決，何必動不動就嚷著要砍18%，分化民心，威脅老一輩的心靈，羞辱忠貞、愛國，為民服務的前輩軍公教人員呢？
本架構合乎公平、正義兩大原則，且簡明易懂。若上自總統、院長、部會首長、委員，下至小教師、小官員、小兵，所有領國家俸祿的公職人員，不因官設制，一視同仁、一體適用，則政府財政負擔得以大幅減輕，破產危機將消弭於無形；不平之鳴、埋怨之聲，也將跟著消聲匿跡矣！
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